【講師簡介】：
◆ 南京陸軍指揮學院 經(jīng)濟管理專業(yè)
◆ 香港亞洲商學院 工商管理碩士
◆ 中山大學EMBA 工商管理碩士
◆ 國家認證 高級人力資源管理師
◆ 國際職業(yè)培訓師認證授權講師
◆ 企業(yè)培訓體系構建顧問師
◆ 美國國際訓練協(xié)會認證培訓師
◆ 國家注冊高級培訓師
◆ 中山大學MBA同學會/HR聯(lián)盟 副會長 講師
◆ 廣東大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會副會長 導師
◆ 廣州服裝職業(yè)學院專家指導委員會成員
◆ 發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向專業(yè)文章2000多篇，多家媒體特邀撰稿人
個人專著：
暢銷書《人力資源在左 員工在右》、《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》
16年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業(yè)人力資源管理、商學院院長、副總經(jīng)理，籌建過五所企業(yè)大學，超5萬人企業(yè)的管理經(jīng)驗，4年專職咨詢培訓經(jīng)驗，培訓人數(shù)累計3萬人。
【曾服務部分內訓客戶】
東莞凱潤電子、廣州頭彩服飾、廣州環(huán)保研究院、中山迪科爾電器、廣州大掌柜貿易、隆豐皮草集團、中山大學、智通學院、比音勒芬服飾、成都華茂集團（商超）、深圳D&K集團、湛江科隆水產、茶馬古道箱包、勞卡家具、長大集團、西奧電梯、溫氏集團、奧奇麗日化、比亞迪、恒潔衛(wèi)浴、帝朗衛(wèi)浴、美的集團、美的制冷、海信科龍、廣鐵武漢餐飲、廣鐵廣州餐飲、深圳西普珠寶、周大福、港華燃氣、博愛集團、珠海兄弟、三信藥業(yè)、淘商城、樂天地產、福瑞康電子、東莞長安酒店、名人婚紗、長軒集團、海軒商學院、親潤電子商務、小熊電器、順德研究生院、舜宇光學、廣東交通集團、廣東粵運朗日、中石化廣東公司、東升集團、華潤怡寶、鼎湖山泉、廣東新錦成陶瓷、河南新時代陶瓷、華電集團湖南分公司、國電達州供電公司、國電永善供電公司、太爾膠粘劑(廣東)有限公司、國電鐵嶺供電公司、東菱集團 、信利集團、國電湛江供電公司、廣東團貸網(wǎng)、中國電信廣州分公司、華夏銀行廣東分行、中興銀行廣東分行、樂昌供電公司、貴州華電、中國電信陽江分公司、廣州農商行、尊道電商、綠瘦集團、凡科科技、佛山農商行……
【曾主導部分咨詢項目】
◆ 東莞凱潤電子科技公司 基業(yè)常青——內部運營管理及人力資源體系
◆ 廣州菲勛貿易有限公司 領引前沿——企業(yè)商學院體系搭建、企業(yè)文化體系
◆ 中山迪科爾電器公司 基業(yè)常青——內部管理體系、常年顧問
◆ 比音勒芬服飾有限公司 領引前沿——企業(yè)商學院體系搭建
◆ 廣州維高斯電子科技公司 基業(yè)常青——內部管理體系、常年顧問
◆ 上海歐堅網(wǎng)絡科技公司 良性競爭——構建動態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績效體系
◆ 上海歐堅網(wǎng)絡科技公司 精髓傳承——基于勝任力模型關鍵人才體系建設
◆ 中山明陽電氣集團公司 精髓傳承——接班人人才體系建設
◆ 深圳言九電子科技公司 良性競爭——構建動態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績效體系
◆ 廣東新錦成陶瓷集團公司 良性競爭——構建動態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績效體系
◆ 廣東新錦成陶瓷集團公司 精髓傳承——基于勝任力模型的接班人才體系建設
◆ 廣東中匯集團 基業(yè)常青——人力資源管理體系建設（職位體系、崗位體系）
◆ 廣州凡科科技 精髓傳承——中層干部人才梯隊體系建設
◆ 武漢天然氣公司 精髓傳承——青年員工創(chuàng)新思維系統(tǒng)建設
◆ 黃岡大別山發(fā)電公司 良性競爭——崗位價值評估體系的打造
◆ 中山三民金屬 良性競爭——構建動態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績效體系
【授課風格】
◆ 通俗的語言、實戰(zhàn)的觀點，對企業(yè)管理、人力資源管理及培訓體系構建一針見血，多個實用工具，真正學以致用；
◆ 善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析企業(yè)大學管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條；
◆ 實戰(zhàn)+互動：培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。
◆ 學員反映：融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學員愛聽。
【主講課程】
人力資源晉級——從AM到BP、新常態(tài)下招聘技能實戰(zhàn)班、職位分析與任職資格、績效管理實務、關鍵人才的梯隊培養(yǎng)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、TTT培訓師培養(yǎng)、中層干部綜合能力提升系列。
【自主原創(chuàng)咨詢體系項目】
◆ 《基業(yè)常青——用管黨的方法管企業(yè)》
◆ 《精髓傳承——接班人人才體系建設》
◆ 《領引前沿——企業(yè)商學院體系搭建》
◆ 《良性競爭——構建動態(tài)平衡式的績效/薪酬體系》
◆ 《晉升有道——任職資格與勝任能力評比體系建設》
